1、專(zhuān)用性（企業(yè)識(shí)別）。工作服必須是為自己?jiǎn)挝粚?zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)或?qū)ｉT(mén)挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿(mǎn)足本單位的要求。 2、男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿(mǎn)足企業(yè)中男性和女性都要穿的問(wèn)題。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒(méi)有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購(gòu)，又增加了工作難度（雙份的采購(gòu)過(guò)程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險(xiǎn)），而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。 訂做工作服的優(yōu)點(diǎn) 3、方便作業(yè)。工作服是用于工作時(shí)穿的，無(wú)論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整）。 4、全號(hào)碼覆蓋。一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供5-10個(gè)號(hào)型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號(hào)型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時(shí)不是特別合適）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。 5、服務(wù)必不可少。采購(gòu)工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來(lái)員工（或損壞服裝）的補(bǔ)貨，按部門(mén)按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購(gòu)成衣，就做不到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門(mén)，也沒(méi)有專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)跟蹤某一客戶(hù)。 6、千人千樣。工作服雖然是團(tuán)體定做，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對(duì)服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿(mǎn)意，就得有人專(zhuān)門(mén)服務(wù)到每一個(gè)職工。而成衣企業(yè)一般沒(méi)有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來(lái)服務(wù)。 7、耐用性。現(xiàn)在采購(gòu)量較大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。 8、低成本。工作服畢竟是購(gòu)買(mǎi)單位的一筆開(kāi)支，無(wú)論哪一家單位宣稱(chēng)自己不在乎錢(qián)，其實(shí)還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高（如果在商場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)，更是白白增加一塊商業(yè)成本）。 由上述工作服采購(gòu)的八大特性，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對(duì)一的定制模式。一對(duì)一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別，由此可見(jiàn)，采購(gòu)成衣將是風(fēng)險(xiǎn)很大的一件事！