工作服就是“老三樣”？不是耐臟的藏青，就是通體的白大褂，亦或是灰蒙蒙的短款夾克？如果這么認為，你就孤陋寡聞了。工作服乏陳可善的年代早已經(jīng)一去不復返。不少企業(yè)斥資邀請名師名匠為職工定制工作服，旨在提振職工精神風貌和工作熱情的同時，向他們的服務對象傳遞企業(yè)的文化。 　　與此同時，諸多時尚設計師還以為勞動者設計工作服為榮。因為，賦予服裝特定功能，作品能通過廣大勞動者和普通職工的“檢驗”，遠比在T臺上秀一下、博眼球來得有含金量，更能證明他們的實力。 　　專業(yè)制服，大牌上身 這年頭，時尚大咖為企業(yè)捉刀工作服設計并不在少數(shù)。以傲嬌出名的高定時裝設計師克里斯汀·拉克魯瓦就為法航設計了飛行員和空乘制服，優(yōu)雅的剪裁和艷麗的法式花邊為空中制服增添了浪漫氣息。不甘其后的英國航空也做了同樣的事情，他們請到本土時尚大師朱利安·麥克唐納德。后者在制服中加入了一些他一貫擅長駕馭的奢華感針織物元素。 　　在中國，海航空乘的制服因為出現(xiàn)在馮小剛的電影《非誠勿擾》中，因此受到不少人的關注。事實上，根據(jù)海航的說法，那是他們的第四代工作制服。今年夏季，他們請到了聲名正隆的時裝設計師勞倫斯·許為其捉刀。據(jù)說，為了打造第五代制服，勞倫斯·許的團隊做了上千件設計稿，服裝打樣也有上百次，“海航灰”搭配民族風的方案才較終得以敲定。 　　“比較各大航空公司為員工配備的制服設計是一件非常有趣的事情，”在多家國際航空公司服務過的空乘李娜告訴記者，之前，她會和圈內好友“攀比”航空公司指定的化妝品，而現(xiàn)在是相互“攀比”制服的設計師名號。“誰不想穿著時尚大腕設計的服裝上班，因為這樣就意味著，開工就能大牌上身，很有T臺走秀、成為明星的感覺。” 　　繼航空業(yè)在制服的時尚設計上拔得頭籌之后，酒店業(yè)也意識到了找大咖定制職工制服的可行性。于是，各大酒店正迅速“跟進”這股風潮。美國丹佛的Monaco酒店的職工穿上了潮牌設計師辛西婭·洛蕾的作品；紐約Royalton酒店則請來了山本耀司。至于一向被認為是酒店業(yè)“顏值擔當”的W酒店，則干脆聯(lián)合時裝設計師協(xié)會開啟了“支持中國新銳設計力量”的計劃，為初出茅廬的年輕獨立設計師提供設計工作服的機會。 　　一方面提攜新人，另一方面為職工的工作服不斷提供新鮮創(chuàng)意，W酒店整個計劃看起來更像是一舉兩得的品牌營銷。但不可否認，該計劃的確讓諸如陳序之這樣的年輕設計師受益。而且，年輕職工對總有新潮的工作服穿上身這件事情也頗為期待。 　　除了顏值，還有文化 這是工作服在“巴結”時尚大咖嗎？表面看起來的確如此，但這不并是全部的真相。要知道，法國時裝設計大師皮爾·卡丹還曾經(jīng)為巴黎的清潔工專門設計過工作服。抱著要“讓高級成衣大眾化”、“讓高雅大眾化”的他，憑借巴黎廣大職工的擁護，徹底改變了時尚原本高高在上、不可一世的面貌。而這種打破原有格局的顛覆式改變，也真正奠定了皮爾·卡丹無可爭議的時尚大師地位。 　　還有剛剛說到的山本耀司，其實，早在上世紀80年代，他就意識到了工作服作為時尚載體的潛在功能。他為自家職工設計的1件工作服，就是一款深色的輕盈風衣，背后印著設計師品牌的英文名字，雖然低調卻被奉為工裝中的經(jīng)典。而其今年推出的此款工作服復刻版竟然成為文藝青年心中的網(wǎng)紅。陳偉霆穿著山本耀司的“工作服”登上個人演唱會舞臺，就是證據(jù)。 　　實際上，工作服比拼的不只是“顏值”，也很可能成為一種關于職工和勞動的新理念，一種新文化在傳統(tǒng)社會中進行角力的載體。比如，為素食餐廳大蔬無界設計工作服的陳平，就希望通過一款款有秩序感，洋溢著漢服文化元素的工作服設計，向人們傳遞回歸傳統(tǒng)的中式餐飲消費觀。但是，消費者是否愿意為這樣主打健康概念、出售情懷，性價比卻不見得高的餐飲服務埋單，就是另外一回事情了。 　　當然，還有設計師希望自己的作品能以工作服的方式，與職工和消費者“朝夕相見”，經(jīng)過大眾火眼金睛和時間的檢驗，成為大眾心目中的經(jīng)典。曾經(jīng)為麥當勞打造了小方巾、棒球帽工作服造型的知名女裝設計師奧德·菲爾德就是其中的代表。“把衣服設計得漂亮、好看只是工作服設計成功的1重因素，”菲爾德坦言，快餐店的1線職工們每天要接待約數(shù)百萬名顧客，工作服穿得舒不舒適，能否方便他們高效工作，進而將企業(yè)提倡的服務文化以視覺方式傳播給大眾消費者，才是工作服設計的較高標準。 　　充滿自豪感地去工作 的確，有一款由設計師悉心打造的工作服，在很大程度上能讓職工自豪地從事他們的本職工作。有咨詢公司曾針對全球服務行業(yè)職工進行調查，他們發(fā)現(xiàn)，幾乎有一半的員工認為獨一無二的工作服會讓他們在工作時更有自信。 　　“一穿上這套服裝，我就會不斷告訴自己，自己是專業(yè)的，無論是外表，還是提供給消費者的服務，”永和大王的職工張靜也是這么認為的。在“以王之名，承諾為民”的媒體見面會上，頭戴小黑帽、身著中式立領帶刺繡的工作T恤配黑色工作褲的張靜，向人們展示她的傳餐服務。一切都是有板有眼，拿取餐盤穩(wěn)健又迅速，輕拿輕放，較后不忘當場核對實物是否與點單一致，她的動作一氣呵成。 　　“我覺得自己的所作所為要對得起專業(yè)設計的工作服，”按照張靜的理解，紅色的工作服上衣不止和企業(yè)的LOGO顏色一致，還代表熱情有禮，而黑色則代表專業(yè)和自控。“工作服的設計有它深層含義，”雖然餐飲服務職工準入門檻不高，但張靜深知，要讓消費者對企業(yè)和品牌有信任感，就是通過像她這樣的職工在工作中的每一個細節(jié)積累塑造的。“所以，我們這些1線的服務人員必須為消費者提供表里如一的服務，如果只是穿得看上去很專業(yè)，提供的服務很‘水’，那就是白白浪費了這么好的工作服和企業(yè)的期待。” 　　張靜的故事告訴人們，其實，工作服設計的成功可能會營造出“三贏”局面———設計師功成名就，企業(yè)文化和精神得以傳播，而職工則會帶著榮耀和自豪感去完成平凡的工作，在平凡的崗位寫就屬于勞動者的輝煌。