工作服就是“老三樣”？不是耐臟的藏青，就是通體的白大褂，亦或是灰蒙蒙的短款夾克？如果這么認(rèn)為，你就孤陋寡聞了。工作服乏陳可善的年代早已經(jīng)一去不復(fù)返。不少企業(yè)斥資邀請名師名匠為職工定制工作服，旨在提振職工精神風(fēng)貌和工作熱情的同時，向他們的服務(wù)對象傳遞企業(yè)的文化。 　　與此同時，諸多時尚設(shè)計師還以為勞動者設(shè)計工作服為榮。因為，賦予服裝特定功能，作品能通過廣大勞動者和普通職工的“檢驗”，遠(yuǎn)比在T臺上秀一下、博眼球來得有含金量，更能證明他們的實力。 　　專業(yè)制服，大牌上身 這年頭，時尚大咖為企業(yè)捉刀工作服設(shè)計并不在少數(shù)。以傲嬌出名的高定時裝設(shè)計師克里斯汀·拉克魯瓦就為法航設(shè)計了飛行員和空乘制服，優(yōu)雅的剪裁和艷麗的法式花邊為空中制服增添了浪漫氣息。不甘其后的英國航空也做了同樣的事情，他們請到本土?xí)r尚大師朱利安·麥克唐納德。后者在制服中加入了一些他一貫擅長駕馭的奢華感針織物元素。 　　在中國，海航空乘的制服因為出現(xiàn)在馮小剛的電影《非誠勿擾》中，因此受到不少人的關(guān)注。事實上，根據(jù)海航的說法，那是他們的第四代工作制服。今年夏季，他們請到了聲名正隆的時裝設(shè)計師勞倫斯·許為其捉刀。據(jù)說，為了打造第五代制服，勞倫斯·許的團隊做了上千件設(shè)計稿，服裝打樣也有上百次，“海航灰”搭配民族風(fēng)的方案才較終得以敲定。 　　“比較各大航空公司為員工配備的制服設(shè)計是一件非常有趣的事情，”在多家國際航空公司服務(wù)過的空乘李娜告訴記者，之前，她會和圈內(nèi)好友“攀比”航空公司指定的化妝品，而現(xiàn)在是相互“攀比”制服的設(shè)計師名號。“誰不想穿著時尚大腕設(shè)計的服裝上班，因為這樣就意味著，開工就能大牌上身，很有T臺走秀、成為明星的感覺。” 　　繼航空業(yè)在制服的時尚設(shè)計上拔得頭籌之后，酒店業(yè)也意識到了找大咖定制職工制服的可行性。于是，各大酒店正迅速“跟進(jìn)”這股風(fēng)潮。美國丹佛的Monaco酒店的職工穿上了潮牌設(shè)計師辛西婭·洛蕾的作品；紐約Royalton酒店則請來了山本耀司。至于一向被認(rèn)為是酒店業(yè)“顏值擔(dān)當(dāng)”的W酒店，則干脆聯(lián)合時裝設(shè)計師協(xié)會開啟了“支持中國新銳設(shè)計力量”的計劃，為初出茅廬的年輕獨立設(shè)計師提供設(shè)計工作服的機會。 　　一方面提攜新人，另一方面為職工的工作服不斷提供新鮮創(chuàng)意，W酒店整個計劃看起來更像是一舉兩得的品牌營銷。但不可否認(rèn)，該計劃的確讓諸如陳序之這樣的年輕設(shè)計師受益。而且，年輕職工對總有新潮的工作服穿上身這件事情也頗為期待。 　　除了顏值，還有文化 這是工作服在“巴結(jié)”時尚大咖嗎？表面看起來的確如此，但這不并是全部的真相。要知道，法國時裝設(shè)計大師皮爾·卡丹還曾經(jīng)為巴黎的清潔工專門設(shè)計過工作服。抱著要“讓高級成衣大眾化”、“讓高雅大眾化”的他，憑借巴黎廣大職工的擁護(hù)，徹底改變了時尚原本高高在上、不可一世的面貌。而這種打破原有格局的顛覆式改變，也真正奠定了皮爾·卡丹無可爭議的時尚大師地位。 　　還有剛剛說到的山本耀司，其實，早在上世紀(jì)80年代，他就意識到了工作服作為時尚載體的潛在功能。他為自家職工設(shè)計的1件工作服，就是一款深色的輕盈風(fēng)衣，背后印著設(shè)計師品牌的英文名字，雖然低調(diào)卻被奉為工裝中的經(jīng)典。而其今年推出的此款工作服復(fù)刻版竟然成為文藝青年心中的網(wǎng)紅。陳偉霆穿著山本耀司的“工作服”登上個人演唱會舞臺，就是證據(jù)。 　　實際上，工作服比拼的不只是“顏值”，也很可能成為一種關(guān)于職工和勞動的新理念，一種新文化在傳統(tǒng)社會中進(jìn)行角力的載體。比如，為素食餐廳大蔬無界設(shè)計工作服的陳平，就希望通過一款款有秩序感，洋溢著漢服文化元素的工作服設(shè)計，向人們傳遞回歸傳統(tǒng)的中式餐飲消費觀。但是，消費者是否愿意為這樣主打健康概念、出售情懷，性價比卻不見得高的餐飲服務(wù)埋單，就是另外一回事情了。 　　當(dāng)然，還有設(shè)計師希望自己的作品能以工作服的方式，與職工和消費者“朝夕相見”，經(jīng)過大眾火眼金睛和時間的檢驗，成為大眾心目中的經(jīng)典。曾經(jīng)為麥當(dāng)勞打造了小方巾、棒球帽工作服造型的知名女裝設(shè)計師奧德·菲爾德就是其中的代表。“把衣服設(shè)計得漂亮、好看只是工作服設(shè)計成功的1重因素，”菲爾德坦言，快餐店的1線職工們每天要接待約數(shù)百萬名顧客，工作服穿得舒不舒適，能否方便他們高效工作，進(jìn)而將企業(yè)提倡的服務(wù)文化以視覺方式傳播給大眾消費者，才是工作服設(shè)計的較高標(biāo)準(zhǔn)。 　　充滿自豪感地去工作 的確，有一款由設(shè)計師悉心打造的工作服，在很大程度上能讓職工自豪地從事他們的本職工作。有咨詢公司曾針對全球服務(wù)行業(yè)職工進(jìn)行調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)，幾乎有一半的員工認(rèn)為獨一無二的工作服會讓他們在工作時更有自信。 　　“一穿上這套服裝，我就會不斷告訴自己，自己是專業(yè)的，無論是外表，還是提供給消費者的服務(wù)，”永和大王的職工張靜也是這么認(rèn)為的。在“以王之名，承諾為民”的媒體見面會上，頭戴小黑帽、身著中式立領(lǐng)帶刺繡的工作T恤配黑色工作褲的張靜，向人們展示她的傳餐服務(wù)。一切都是有板有眼，拿取餐盤穩(wěn)健又迅速，輕拿輕放，較后不忘當(dāng)場核對實物是否與點單一致，她的動作一氣呵成。 　　“我覺得自己的所作所為要對得起專業(yè)設(shè)計的工作服，”按照張靜的理解，紅色的工作服上衣不止和企業(yè)的LOGO顏色一致，還代表熱情有禮，而黑色則代表專業(yè)和自控。“工作服的設(shè)計有它深層含義，”雖然餐飲服務(wù)職工準(zhǔn)入門檻不高，但張靜深知，要讓消費者對企業(yè)和品牌有信任感，就是通過像她這樣的職工在工作中的每一個細(xì)節(jié)積累塑造的。“所以，我們這些1線的服務(wù)人員必須為消費者提供表里如一的服務(wù)，如果只是穿得看上去很專業(yè)，提供的服務(wù)很‘水’，那就是白白浪費了這么好的工作服和企業(yè)的期待。” 　　張靜的故事告訴人們，其實，工作服設(shè)計的成功可能會營造出“三贏”局面———設(shè)計師功成名就，企業(yè)文化和精神得以傳播，而職工則會帶著榮耀和自豪感去完成平凡的工作，在平凡的崗位寫就屬于勞動者的輝煌。